El salario

El salario es un tema que interesa a patrones y a trabajadores. Consiste en la compensación económica de una actividad productiva. Puede variar según el lugar de trabajo, el país o la ocupación específica. Existen distintos tipos de salario y distintas formas de pago. Dentro del total se incluyen algunos beneficios extras, como incentivo del esfuerzo laboral.

DEFINICIÓN

El salario es el precio pagado por el trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrón. Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.

Es salario: Toda retribución de servicios, ya sea la remuneración ordinaria, fija, variable, o lo que el trabajador reciba en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.

No es salario: La suma que ocasionalmente recibe el trabajador: gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.

TEORÍAS DE LOS SALARIOS

A lo largo de la historia económica, surgieron diferentes teorías acerca de los salarios. La mayoría resultó imperfecta y casi todas fueron insuficientes para ofrecer soluciones verdaderas en torno al problema. Veamos las más importantes:

Teoría de los ingresos: según esta tesis, los salarios dependen del aumento de las riquezas. Así, cuando los empleadores obtienen aumentos en sus ingresos, aumenta la demanda de mano de obra; es decir, los patrones solicitan la ocupación de más trabajadores. Fue planteada por Adam Smith en su obra La riqueza de las naciones, en 1776.

Teoría de la subsistencia o del salario natural: sostiene que el precio de la mano de obra es el que permite a los trabajadores subsistir y sobrevivir, sin incrementos ni disminuciones. Fue postulada por David Ricardo en Principios de Economía Política y Tributación, en 1817.

Teoría del fondo de salarios: plantea que los salarios dependen fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Así, el trabajo es una mercancía como cualquier otra, que se ofrece y se adquiere en el mercado. Fue expuesta por John Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política, en 1848.

Teoría de Marx: formulada por Karl Marx en 1862, en El Capital. Afirma que el patrón no le paga al obrero el valor de su actividad o servicio, sino el valor de su fuerza de trabajo.

Teoría de la oferta y la demanda: sostiene que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente bajos; en tanto que si escasea, los salarios serán relativamente más altos.

Teoría de los salarios altos: afirma que los salarios altos inducen a un mayor consumo, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general. Fue propuesta por Henry Ford, en 1915.

CLASES DE SALARIOS

Salario en Dinero: es el que se paga en moneda nacional de curso legal. En caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.

Salario en Especie: es el pagado con productos o servicios (alimentación, habitación o vestuario). El Código Laboral paraguayo establece al respecto en su Art. 231: “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.

Salario Nominal: es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por su trabajo por hora, día o mes. Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.

Salario Real: es el poder de compra de la cantidad de dinero que recibe el trabajador: indica qué cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir con el salario nominal. Para que un salario nominal pueda mantener su poder adquisitivo, si aumenta el valor de los bienes, este debe aumentar en el mismo porcentaje que aumentan los bienes y servicios.

Salario Mínimo: según el artículo 249 del Código Laboral, el salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas. Su cumplimiento es obligatorio y por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración. Está fijado por el Gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.

Salario Máximo: es el salario más alto que permite a las empresas una producción costeable.

DETERMINANTES EN EL NIVEL GENERAL DE SALARIOS

1- Las reglamentaciones oficiales de salarios, mediante leyes sobre el salario mínimo.

2- Los cambios en el costo de vida.

3- La comparación de los salarios pagados por trabajo en otras firmas.

4- La condición financiera de la firma o su capacidad para pagar.

IMPORTANCIA DEL SALARIO

El salario ofrece al trabajador satisfacciones importantes, como la realización personal, especialmente. Pero, además, el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.

El salario condiciona la estructura económica del país, ya que es un elemento fundamental del contrato de trabajo, el cual constituye uno de los ejes de la economía actual. Por ello, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida al trabajador sea la más equitativa posible.

Las bonificaciones y los incentivos, como comisiones, premios, jubilación, vacaciones, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc., permiten un mejor desempeño laboral del trabajador, que redunda en beneficio de la sociedad en general.

ACTIVIDADES

I- Elabora una definición de salario atendiendo qué es y qué no es un salario.

II- Prepara columnas comparativas entre:

a)Las teorías de los salarios. Considera en cada una: qué plantea y por quién fue expuesta.

b)Clases de salario.

III- Justifica con expresiones propias la importancia del salario.

IV- Lee el fragmento del artículo siguiente y, luego de la lectura, realiza un análisis de la realidad nacional y responde:

Reglamentaron sueldos y jornales

El Ministerio de Justicia y Trabajo dio a conocer ayer las resoluciones que reglamentan los nuevos salarios y jornales mínimos para los trabajadores de la República. Es en cumplimiento al decreto Nº 7.402 de fecha 26 de abril, que estableció aumentar los sueldos del sector privado en un 12% y que rigió a partir del 1 de abril pasado. El nuevo sueldo mínimo es de G. 1.219.795.

Extracto del Diario ABC Color

a)Este salario mínimo, ¿cubre las necesidades normales de la vida del trabajador como lo establece el Código Laboral?

b)¿Crees que el aumento aprobado está acorde a los cambios en el costo de vida?