LA CANASTA MECANICA

Persona idónea para ocupar importante puesto en el servicio público se busca

Portar diploma de lucha contra la dictadura ¿es suficiente para cubrir con eficiencia un puesto público de responsabilidad? Una reconocida militancia en las filas de la honestidad opositora ¿otorga certificado de competencia para ocupar un cargo ministerial?

Es una equivocación suponer que posee condiciones para dedicarse al servicio público cualquier persona que tenga buena verba, un título universitario, sea respetable intelectual, sepa hablar varios idiomas y haya actuado en debates periodísticos o como panelista de la oposición.

El error que suelen cometer muchos que aparentan ser muy inteligentes es suponer que el conocimiento intelectual les da sobrada idoneidad para manejar la cosa pública. No tiene por qué ser siempre así. Un buen abogado puede resultar excelente en su profesión y fracasar en la docencia, en la cocina o en la administración pública.

Quien acepta el compromiso de servir a su país tiene que hacerlo con actitud patriota, de entrega, con todo su conocimiento, toda su capacidad y valores éticos al servicio de la nación, sin imponer condiciones de tipo personal o familiar para trabajar con eficiencia honesta en beneficio de sus compatriotas.

Para ocupar un alto cargo en la administración pública conviene poseer un sólido currículo profesional. Eso es tan importante como contar con experiencia en el manejo asertivo de grupos y de gente. Hay intelectuales, profesionales y políticos que son muy buenos para dar un discurso, un reportaje, para escribir un libro o exponer ideas en una conferencia, pero son pésimos o mediocres a la hora de ocupar un puesto administrativo porque tienen mal carácter, son indisciplinados o perezosos, actúan con soberbia, se conducen en forma agresiva, creen que siempre tienen razón, no saben negociar las dificultades y generan conflictos en vez de resolver problemas.

El departamento de recursos humanos de una empresa privada seria, importante, hace una selección de personal rigurosa cuando necesita cubrir una vacancia. Cuanto más alto es el cargo, mayores son los requisitos. Se llenan múltiples formularios, se responden test de inteligencia, test emocional, se exigen referencias, se investiga la vida familiar, las amistades, etc.

¿Por qué no hacer algo parecido cuando se trata de cargos públicos de importancia? Serviría para reclutar a quienes sean más inteligentes y tengan verdadera vocación de servicio. De paso se acabaría el vil cuoteo político y el parasitario zoqueterismo partidario.

Carla Fabri