TEMA DE DISCUSION EN REUNION DE MUJERES DEL MERCOSUR

Mujer y discapacidad, doble discriminación

En el marco de la realización de la XXI Reunión Especializada de Mujeres del Mercosur, Martha Vallejos, sicóloga, coordinadora de Aulas de Gestión Ocupacional del Programa Agora– Capítulo Paraguay, habló acerca de la violencia de la que son víctimas las mujeres con discapacidad. Mientras, Teresita Silvero, de Directora de Gabinete de la Secretaría de la Mujer, denunció que no se cumplen en las instituciones públicas el ingreso en el plantel de trabajo de un 5% de personas con discapacidad.

Durante la conferencia dictada en la sede de la Unión Industrial Paraguaya, Vallejos dijo que el servicio de atención de denuncia, de asesoramiento y de información no se adaptan a las personas con discapacidad. “Por ejemplo una mujer sorda que necesita realizar una denuncia y lo hace a través de la utilización de su lengua asignada y, si no hay un funcionario capaz de codificar ese mensaje, nos encontramos con una gran barrera dentro de la información”, y agregó que se hace necesario implementar lo que dice la convención internacional por los derechos de las personas con discapacidad que sostiene que la igualdad de oportunidades busca una sociedad más inclusiva.
A cerca de las acciones a tomar con miras a dar cumplimiento a esto sugirió “investigar el tema, instalar foros, desarrollar y diseñar planes que contemplen a las personas con discapacidad en general y a las mujeres con discapacidad en particular. Sobre todo porque la Organización Mundial de la Salud (OMS) señaló en un informe que un 10 a 15% de la población general de un país son personas con discapacidad y si nos referimos a la realidad de Paraguay con 6.500.000 habitantes estimamos que hay 650.000 personas con discapacidad, o sea, hay mucho todavía que trabajar para que ellas sean visibles”, enfatizó Vallejos. También, incorporar en la agenda de trabajo de los mecanismos nacionales de género, políticas dirigidas a mujeres con discapacidades, y en los ejes contemplados en los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, informaron desde la Dirección de Comunicación de la Secretaría de la Mujer.
Teresita Silvero, Directora de Gabinete de la Secretaría de la Mujer, explicó que “las instituciones públicas por ejemplo tenemos la obligación de incorporar a nuestro staff un 5% de personas con discapacidad y si hacemos una investigación creo que ni el 5% de las instituciones públicas incorporaron a estas personas dentro de sus recursos humanos”.